Politica Corporativă a BODY TALK A.E. împotriva violenței și hărțuirii la locul de muncă

BODYTALK A.E. este o companie care respectă toate măsurile și obligațiile privind aplicarea dispozițiilor Parții II a Legii 4808/2021 și manifestă o sensibilitate deosebită și toleranță zero în ceea ce privește combaterea și eliminarea fenomenelor de violență, discriminare, intimidare și hărțuire de orice natură și formă care pot apărea la locul său de muncă.

Prin prezenta politică, BODY TALK A.E. se angajează față de angajații săi și le oferă acestora informații despre posibilele riscuri de violență și hărțuire la locul de muncă, măsurile de prevenire, procedurile existente și opțiunile oferite de lege în astfel de cazuri.

Locul de muncă este definit ca orice locație unde angajatul își desfășoară activitatea, primește remunerație, ia pauze pentru odihnă sau masă, spațiile de igienă personală și îngrijire, deplasările spre și dinspre locul de muncă, călătoriile, instruirile, evenimentele și activitățile sociale legate de muncă, precum și comunicările legate de activitatea profesională, inclusiv cele desfășurate prin tehnologii informatice și de comunicații.

Această politică descrie procedurile și regulile care guvernează relațiile dintre angajații companiei pentru a preveni incidente de hărțuire sexuală și alte comportamente neadecvate.

Domeniul de aplicare

Prezenta politică se aplică tuturor angajaților BODYTALK A.E., indiferent de locația în care își desfășoară activitatea, fie că este sediul central al companiei sau orice sucursală din Grecia, conform specificațiilor departamentelor competente ale BODYTALK A.E.

Reguli generale aplicabile

1. Politica împotriva hărțuirii

1.1. BODY TALK A.E. asigură tuturor angajaților un mediu de lucru lipsit de violență, discriminare, intimidare și orice formă de hărțuire, în conformitate cu legislația greacă, europeană și internațională. Se interzice în mod explicit și strict orice formă de violență, intimidare și hărțuire care are loc în timpul desfășurării muncii sau este legată de aceasta, inclusiv violența și hărțuirea bazată pe gen și hărțuirea sexuală.

Prin „violență și hărțuire” se înțeleg comportamentele, actele, practicile sau amenințările care vizează, conduc sau pot conduce la prejudicii fizice, psihologice, sexuale sau economice, fie că apar singular sau repetitiv.

Hărțuirea la locul de muncă este definită ca orice comportament care are scopul sau efectul de a viola demnitatea angajatului și de a crea un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator, indiferent dacă acest comportament constituie sau nu o formă de discriminare.

Hărțuirea pe criteriu de gen include comportamentele legate de genul unei persoane care au ca scop sau efect încălcarea demnității acesteia și crearea unui mediu de lucru intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. Aceste comportamente includ și hărțuirea sexuală, precum și acțiuni legate de orientarea sexuală, expresia, identitatea sau caracteristicile de gen ale persoanei.

1.2. Se interzice strict hărțuirea oricărei persoane care lucrează sau vizitează sediile BODYTALK A.E. pe criterii de gen, rasă, etnie, origine națională, vârstă, dizabilitate, religie, orientare sexuală, identitate sau expresie de gen.

2. Exemple de comportamente de hărțuire

2.1. Este considerată hărțuire orice comportament descris la punctul 1.1.

2.2. Hărțuirea sexuală include orice formă de comportament nedorit de natură sexuală, cum ar fi avansurile sexuale nesolicitate, comentariile cu conotație sexuală, glumele cu caracter sexual, gesturile obscene, distribuirea sau expunerea de imagini sau videoclipuri cu conținut sexual.

2.3. Este interzisă orice propunere sexuală explicită sau insinuată, precum și orice comportament care creează un mediu de lucru intimidant sau ostil.

2.4. Se interzice în mod expres orice hărțuire care determină un angajat să tolereze astfel de comportamente sub amenințarea retrogradării sau concedierii.

2.5. Se interzice orice comportament care afectează performanța profesională a unui angajat prin comentarii insultătoare, degradante sau obscene.

2.6. Sunt interzise în mod strict comentariile și comportamentele discriminatorii de natură rasistă, etnică, religioasă sau sexistă.

3. Responsabilii pentru aplicarea politicii

3.1. Membrii conducerii și managerii de departament sunt responsabili pentru aplicarea acestei politici. Departamentul de Resurse Umane are responsabilitatea coordonării generale, informării angajaților și implementării politicii.

3.2. Fiecare angajat este obligat să respecte integral această politică.

3.3. Orice angajat care se simte victima unei hărțuiri sau observă astfel de comportamente la locul de muncă trebuie să ceară oprirea imediată a acțiunii și să informeze superiorul direct sau Directorul Resurselor Umane.

4. Modalitatea de raportare a plângerilor și reclamațiilor

4.1. Orice angajat care se simte victima hărțuirii trebuie să depună o plângere scrisă sau verbală superiorului său direct sau Directorului Resurselor Umane.

Angajații pot raporta și către orice membru al conducerii companiei. De asemenea, victimele au dreptul să depună plângeri la:

• instanțele de judecată,
• Inspecția Muncii,
• Avocatul Poporului,
• Linia telefonică de asistență pentru cetățeni 1555,
• Linia de asistență pentru victimele violenței de gen SOS 15900.

4.2. BODY TALK A.E. garantează investigarea serioasă și imparțială a tuturor reclamațiilor, protejând confidențialitatea reclamanților și prevenind orice represalii împotriva acestora.

4.3. Orice manager care observă sau este informat despre hărțuire trebuie să raporteze imediat incidentul Directorului Resurselor Umane.

5. Investigarea incidentelor

5.1. Fiecare plângere va fi investigată de Directorul Resurselor Umane, care poate colabora cu alți membri desemnați de conducere.

5.2. Persoanele acuzate de hărțuire vor fi invitate să prezinte explicații în termen de 48 de ore.

5.3. După finalizarea investigației, BODYTALK A.E. va lua toate măsurile necesare pentru a elimina comportamentul de hărțuire.

6. Sancțiuni și decizii

6.1. Dacă se confirmă existența unui comportament hărțuitor, compania va lua măsurile adecvate, inclusiv sancționarea disciplinară sau concedierea angajatului vinovat.

6.2. BODY TALK A.E. va colabora cu autoritățile competente pentru investigarea cazurilor de hărțuire.

Contact HR:Stella Polemi
Telefon: 2103400152
Email: [email protected]